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Nombre: Nayelhy Imalahy Zambrano Neira
Curso: Tercero "B"
Fecha: 12 de octubre 2018
Tema: Entrevista laboral.
LA ENTREVISTA LABORAL
Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado.
La entrevista de trabajo suele ser uno de los elementos primordiales usados por los encargados de seleccionar personal. Dar una buena impresión en la entrevista de trabajo es muy importante. La mayoría de las veces la aceptación o no de un postulante depende de la evolución que resulte de esta entrevista.
Hay algunas recomendaciones generales
para llevar con éxito una entrevista de trabajo
(por ejemplo, cuidar la apariencia personal,
asistir unos minutos antes de la hora señalada
para la entrevista, acudir solo, etc.),
pero en el momento de la entrevista misma,
el uso del lenguaje oral (también el lenguaje
corporal) será tu principal herramienta.
RECOMENDACIONES.
• Habla fuerte y claro. No se trata de gritar,
pero sí de transmitir seguridad.
• Mantén una posición corporal relajada. No
juegues con las manos. Asume una postura
y mantenga la mayor parte de la entrevista.
• Mantén contacto visual con la persona
que te entrevista mientras te habla y mientras
le hablas.
• Usa un lenguaje formal: tu vocabulario y pronunciación
no deben ser familiares ni coloquiales.
• Habla de ti haciendo énfasis en tus cualidades
y virtudes: ¿Qué sabes mejor hacer?
¿Qué te gusta hacer?
Tipos de entrevistas
Vamos a describir los tipos más comunes de
entrevistas.
Entrevista directa o dirigida.
En esta, el entrevistador hace preguntas y
emplea un formulario para ello. El candidato
las responde. En este caso, las preguntas
que realiza el entrevistador pueden resultar
semejantes a un examen oral. Esto se debe a
que se parte de un guion bien definido, con
preguntas previamente fijadas que exigen
del entrevistado respuestas precisas.
Esta modalidad de entrevista es la más fácil
de superar y su esquema es el de pregunta-respuesta
que suele abarcar desde nuestros
datos personales y familiares, hasta los
académicos y profesionales. Por ello, es conveniente
que las respuestas sean precisas
y concretas, sin extendernos más allá de lo
que nos han preguntado.
Entrevista abierta o no dirigida.
Es una entrevista no estructurada, en la que
el entrevistador hace pocas preguntas muy
generales, o simplemente dice: «Háblame
de usted». Con este tipo de entrevistas se pretende
evaluar cómo se desenvuelve el candidato
en un entorno desconocido para él
y su capacidad de análisis, argumentación,
estructuración y síntesis de los contenidos
planteados, evaluando así su habilidad para
desenvolverse en un entorno profesional.
